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“崆峒焊工”走俏长三角

□记者　胥富春

在劳动力过剩，高质量发展成为时代主题的大背景下，劳务输出的竞争已更多地表现为质量竞争、品牌竞争。谁能早一步形成自己的品牌，谁就能在劳务市场占得先机。对于拥有大量富余劳动力、年劳务收入过亿元的崆峒区而言，劳务经济的战略地位和劳务产业的支柱作用显而易见。

刘宁宁去年初参加崆峒区人社局组织、平凉市亚东职业学校实施的为期15天的“崆峒焊工”培训后，被择优推荐到位于江苏省苏州市的三一重工（昆山）公司工作，至今一年有余，月薪稳定在万元以上，且有社保等相关福利，他为自己从一名农民工变身大型企业工人而深感欣慰。

劳务品牌是做大做强劳务产业的核心和关键，应根据当地自然特点、人文环境、生活习惯、经济社会发展水平、劳务输转状况以及市场需求而科学定位、精准培育。从“天水白娃娃”到临夏的“拉面师”，从“静宁果农”到庄浪的“梯田人”，一个个劳务品牌的创建、树立、打响，整体上增强了当地劳务输出的市场竞争力。“崆峒焊工”正是基于多种因素而创建于崆峒区的一个新的劳务品牌。

近年来，崆峒区立足实际，因地制宜，根据上级业务主管部门的部署和要求，狠抓劳务输出，认真分析、准确定位，积极打造劳务品牌。大力宣传、营造氛围，强化培训、提升素质，培育市场、拓展基地，走出了一条市场化运作、规模化经营、一体化服务、有序化输出的劳务品牌新路子。劳务输出规模一年比一年大，人数一年比一年多，成效一年比一年好。劳务品牌已成为扩大劳务输出规模、提高劳务输出效益必不可少的“绿卡”和名片。

按照“量上发展、质上提高、打造品牌、争创一流”的工作思路，通过政府引、劳务协会送、能人带等多种方式，全面加强与省内外用工企业的沟通联系，与经济实力强、用工信誉好、就业岗位多的上海市、江苏省、浙江省等地大型企业建立了稳定的劳务协作关系。截至目前，开辟省内外劳务基地18个，切实拓宽了全区外出务工人员的就业渠道。进一步健全和完善了“信息收集、基地考察、用工洽谈、组织招工、技能培训、签订合同、专人护送、跟踪服务”的工作流程。通过跟踪服务，有力保护了外出务工人员的合法权益，做到了让务工人员安心、家人放心。

没有一支技术过硬、素质优良的劳务人员队伍，就不可能打造出知名的劳务品牌。为此，崆峒区确定了“培训育品牌、品牌拓市场、市场促就业”的劳务发展思路，按照“先培训，后输出”的原则，加强外出务工人员技能培训。区人社局坚持以“适时、适地、适才，实际、实用、实效”为基本原则，理论结合实践，以实践技能操作为主，不断提高务工人员素质，增强劳务品牌市场竞争力。整合相关行业信息，指导外出打工者有序流动，从而使“崆峒焊工”劳务输出逐步向职业技能型转化发展，产生良好的品牌效应，获得更多的高薪就业机会。

潘军怀是崆峒区人，2021年7月参加“崆峒焊工”技能培训后在城区工地务工，年收入近10万元。据了解，2021年以来，区人社局先后举办两届平凉市崆峒区重点产业链建设职业技能大赛暨乡村振兴职业技能大赛，精准开展劳务品牌培训，主要工种有种植养殖、电工、焊工、家政服务员、育婴员等，全区共开展劳务品牌培训54期2764人，其中崆峒焊工培训19期848人。参训人员三分之二以上被输转到长三角地区务工，他们以技术过硬、诚实守信、勤奋友善、吃苦耐劳的优秀品质在各劳务基地站稳了脚跟，树立了“崆峒焊工”的良好形象，其余人员大多在本地找到了适宜的务工岗位。

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